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江苏自考网> 试题题库列表页> 9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）

  • A、替换单法

  • B、比例分析法

  • C、技能清单法

  • D、趋势分析法

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27.下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（2017.04）

  • A、被面试者对面试质量的评级

  • B、平均每位新员工的招募成本

  • C、业绩优良新员工的数量或百分比

  • D、推荐的候选人被成功录用的比例

  • E、推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

2.人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（2017.04）

  • A、生成过程的时代性

  • B、闲置过程的消耗性

  • C、使用过程的时效性

  • D、开发过程的持续性

6.在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（2017.04）


  • A、问卷法

  • B、访谈法

  • C、工作日志法

  • D、工作参与法

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